Offerta di Lavoro come Assistente Vice Responsabile di Negozio: Lidl

Lidl Italia sta cercando un Assistente Vice Responsabile di Negozio per unirsi al nostro team. In questo ruolo, collaborerai strettamente con il Capo Filiale per garantire una gestione ottimale del punto vendita.

Come Assistente Vice Responsabile di Negozio, sarai responsabile di supportare il Capo Filiale nelle attività quotidiane, assicurando che il negozio funzioni in modo efficiente e che i clienti ricevano un servizio di alta qualità.

Questa posizione offre l’opportunità di crescere professionalmente all’interno di un’azienda leader nel settore della distribuzione.

Punti Chiave

• Collaborazione con il Capo Filiale per la gestione del negozio
• Supporto nelle attività quotidiane del punto vendita
• Garanzia di un servizio clienti di alta qualità
• Opportunità di crescita professionale all’interno dell’azienda
• Parte di un team dinamico e motivato

Lidl Italia: Profilo Aziendale e Cultura Lavorativa

Con una presenza consolidata in Italia, Lidl si distingue per la sua cultura lavorativa dinamica e inclusiva. L’azienda rappresenta un’opportunità di carriera per molti giovani e professionisti che cercano un ambiente di lavoro stimolante e dinamico.

Storia e Presenza di Lidl in Italia

Lidl Italia è parte di un gruppo internazionale con una lunga storia che inizia nel 1930 in Germania. In Italia, Lidl ha iniziato la sua attività nel 1992 e da allora ha continuato a crescere, arrivando a contare oltre 700 store e 22.000 collaboratori.

Valori e Filosofia Aziendale

I valori di Lidl includono la qualità, la sostenibilità e la responsabilità. L’azienda si impegna a offrire prodotti di alta qualità a prezzi competitivi, riducendo al contempo l’impatto ambientale delle sue attività.

Ambiente di Lavoro e Opportunità di Crescita

Lidl Italia è certificata Top Employer, riconoscimento che attesta la qualità del suo ambiente di lavoro. L’azienda offre numerose opportunità di crescita professionale e valorizza la diversità e l’inclusione.

Anno	Numero di Store	Numero di Collaboratori
1992	10	500
2022	700	22.000

Lidl Italia rappresenta un’opportunità di carriera per coloro che cercano un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. Con la sua cultura lavorativa inclusiva e le numerose opportunità di crescita, Lidl è un’azienda che valorizza i suoi collaboratori.

Ruolo dell’Assistente Vice Responsabile di Negozio

L’Assistente Vice Responsabile di Negozio rappresenta un ruolo cruciale nella gestione quotidiana di un punto vendita Lidl. Questo ruolo supporta il Responsabile di Negozio nelle attività operative e manageriali, garantendo il funzionamento efficiente del negozio.

Responsabilità e Mansioni Quotidiane

Le responsabilità dell’Assistente Vice Responsabile di Negozio sono varie e comprendono diverse aree chiave.

Gestione del Personale e dei Turni

Una delle mansioni principali è la gestione del personale, che include la definizione dei turni e l’organizzazione delle attività di formazione per gli Addetti Vendite. Questo ruolo richiede competenze manageriali per motivare e guidare il team.

Supervisione delle Operazioni di Vendita

L’Assistente Vice Responsabile di Negozio supervisiona le operazioni di vendita, assicurandosi che i prodotti siano correttamente esposti e che i clienti ricevano un servizio di alta qualità. La soddisfazione del cliente è una priorità.

Controllo Qualità e Gestione Magazzino

Questo ruolo include anche il controllo qualità dei prodotti e la gestione del magazzino, garantendo che gli standard di qualità e sicurezza siano mantenuti. La gestione efficiente del magazzino è cruciale per l’efficienza operativa.

Posizione nella Gerarchia Aziendale

L’Assistente Vice Responsabile di Negozio si colloca nella struttura gerarchica aziendale subito dopo il Responsabile di Negozio. Questo ruolo rappresenta un gradino importante nella carriera di un professionista che aspira a ricoprire ruoli di maggiore responsabilità.

Obiettivi e Aspettative di Performance

Gli obiettivi di performance per l’Assistente Vice Responsabile di Negozio includono il raggiungimento degli obiettivi di vendita, la gestione efficace del personale e il mantenimento degli standard di qualità. Il successo in questo ruolo è misurato sulla base di questi parametri.

La figura dell’Assistente Vice Responsabile di Negozio è fondamentale per il successo a lungo termine di un negozio Lidl, in quanto contribuisce allo sviluppo professionale e alla crescita della squadra di vendita.

Requisiti e Competenze Richieste

Il ruolo di Assistente Vice Responsabile di Negozio in Lidl richiede una combinazione di formazione, esperienza e competenze specifiche. Per essere considerato per questa posizione, è essenziale soddisfare determinati requisiti di base e possedere le abilità necessarie per gestire le responsabilità quotidiane del ruolo.

Formazione ed Esperienza Necessaria

Per ricoprire il ruolo di Assistente Vice Responsabile di Negozio, sono richiesti specifici titoli di studio e una precedente esperienza nel settore retail.

Titoli di Studio Preferenziali

È preferibile avere un Diploma di Maturità o una Laurea. Questi titoli di studio dimostrano un livello di istruzione che può essere utile nel gestire le responsabilità del ruolo.

Esperienza Pregressa nel Retail

Precedenti esperienze nel retail o nella Grande Distribuzione Organizzata sono fondamentali. L’esperienza lavorativa pregressa aiuta a comprendere le dinamiche del negozio e a gestire efficacemente il team.

Conoscenze Linguistiche e Informatiche

È importante avere buone conoscenze linguistiche, in particolare della lingua italiana, e competenze informatiche basilari, come l’utilizzo di software di gestione.

Competenze Tecniche e Manageriali

Le competenze tecniche e manageriali sono cruciali per il successo nel ruolo di Assistente Vice Responsabile di Negozio. Queste includono la capacità di gestire il magazzino, controllare l’inventario e ottimizzare le operazioni di vendita.

È altresì importante avere capacità di leadership e di gestione del team, per motivare e guidare i colleghi verso gli obiettivi aziendali.

Soft Skills e Attitudini Personali

Le soft skills, come la comunicazione efficace, la risoluzione dei problemi e l’adattabilità, sono fondamentali per lavorare efficacemente all’interno del team e con i clienti.

Un’attitudine positiva e la capacità di lavorare sotto pressione sono altresì essenziali per gestire le sfide quotidiane del ruolo.

Requisiti	Descrizione
Titolo di Studio	Diploma di Maturità o Laurea
Esperienza	Precedente esperienza nel retail o GDO
Competenze Linguistiche	Buone conoscenze della lingua italiana
Competenze Informatiche	Utilizzo di software di gestione
Competenze Tecniche e Manageriali	Gestione magazzino, inventario e operazioni di vendita
Soft Skills	Comunicazione efficace, risoluzione problemi, adattabilità

Offerte di Lavoro: Lidl – Vantaggi e Opportunità

I dipendenti di Lidl possono beneficiare di un pacchetto retributivo competitivo e di numerose opportunità di crescita professionale. Lidl si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, dove ogni dipendente ha la possibilità di sviluppare le proprie competenze e avanzare nella propria carriera.

Pacchetto Retributivo e Benefit

Lidl offre un contratto di lavoro full-time o part-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), garantendo un pacchetto retributivo di sicuro interesse. La RAL (Retribuzione Annuale Lorda) parte da 28.358€.

Stipendio e Premi di Produttività

Lo stipendio dei dipendenti di Lidl è competitivo e comprende premi di produttività che riconoscono il contributo individuale al successo dell’azienda.

Benefit Aziendali e Welfare

Lidl offre una gamma di benefit aziendali, tra cui:

• Programmi di welfare per supportare il benessere dei dipendenti
• Opportunità di formazione e sviluppo professionale
• Orari di lavoro flessibili per garantire un buon equilibrio tra vita lavorativa e personale

Orari di Lavoro e Flessibilità

Lidl comprende l’importanza di un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Pertanto, offre orari di lavoro flessibili per supportare le esigenze dei suoi dipendenti.

Formazione e Sviluppo Professionale

L’azienda investe significativamente nella formazione e nello sviluppo professionale dei suoi dipendenti. I programmi di formazione sono progettati per migliorare le competenze e preparare i dipendenti per ruoli di maggiore responsabilità.

Programma di Formazione	Descrizione	Benefici
Formazione sul campo	Apprendimento pratico delle mansioni	Sviluppo di competenze specifiche
Corsi di formazione	Aggiornamento sulle migliori pratiche	Miglioramento continuo
Programmi di mentoring	Guida personalizzata da parte di esperti	Sviluppo professionale accelerato

Prospettive di Carriera a Lungo Termine

Lidl offre ai suoi dipendenti l’opportunità di avanzare nella propria carriera grazie a un chiaro percorso di sviluppo professionale. Con una forte enfasi sulla promozione interna, l’azienda premia il talento e l’impegno dei suoi dipendenti.

La combinazione di un pacchetto retributivo competitivo, benefit aziendali, e opportunità di crescita professionale rende Lidl un’azienda attraente per coloro che cercano una carriera gratificante e stabile.

Se sei interessato a ricoprire il ruolo di Assistente Vice Responsabile di Negozio presso Lidl Italia, è fondamentale comprendere il processo di candidatura e selezione.

Per candidarti, visita il sito web ufficiale di Lidl Italia e cerca la sezione dedicata alle offerte di lavoro. Compila il modulo di candidatura con precisione, assicurandoti di evidenziare le tue competenze e l’esperienza maturata.

Il processo di selezione prevede diverse fasi, tra cui la valutazione delle candidature, gli colloqui e le valutazioni finali. Lidl Italia cerca candidati motivati e con una forte attitudine al lavoro di squadra.

Se vuoi ricevere aggiornamenti sulle opportunità di lavoro presso Lidl Italia, compila il form sul nostro sito web e ti inviteremo a partecipare all’evento di presentazione dedicato alle nostre offerte.

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